BNR CENTRALĂ


organizează concurs pentru ocuparea a două posturi de
referent de specialitate,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Reglementare şi Autorizare, Serviciul reglementare prudenţială bancară 2

Termen limită pentru înscriere: 21 aprilie 2015

Data publicării: 7 aprilie 2015



Atribuţiile principale ale postului

  • participă la elaborarea proiectelor de reglementări prudenţiale aplicabile instituţiilor de credit în concordanţă cu cerinţele legislației naționale și ale Uniunii Europene (directive, regulamente emise la nivel european, ghiduri şi standarde tehnice elaborate de Autoritatea Bancară Europeană) pe domenii referitoare la utilizarea modelelor interne pentru calculul cerințelor de capital necesare acoperirii riscurilor bancare.
  • participă la elaborarea clarificărilor/interpretărilor/modificărilor ce se aduc legislației europene în domeniile prudenței bancare referitoare la modelele interne pentru acoperirea riscurilor, inclusiv prin participarea la lucrările grupurilor de lucru constituite în acest sens la nivel european.
  • participă la elaborarea de analize de necesitate și oportunitate în vederea asigurării armonizării cu cele mai bune practici la nivel european și internațional în domeniul supravegherii prudențiale a emisiunilor de obligațiuni ipotecare.
  • participă la elaborarea de prezentări și materiale de sinteză în domeniul reglementării activității instituțiilor de credit ce utilizează modele interne pentru acoperirea riscurilor.

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licenţă în ştiinţe economice, cu media de absolvire de minimum 8,5 (calculata ca medie aritmetică a notei obţinută la examenul de licenţă şi media anilor de studii);
  • experienţă profesională acumulată într-o instituţie de credit constituie avantaj;
  • cunoştinţe de operare pe calculator (editare de texte, machete, prezentări, calcul tabelar, utilizare Internet);
  • cunoaşterea avansată a limbii engleze.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizaţională;
  • gândire conceptuală.

Alte condiţii de înscriere la concurs

  • postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
  • să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 21 aprilie 2015 (inclusiv), ora 1200.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

  • Chestionar tip: formular editabil ;
  • 1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
  • Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
  • copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
  • alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de înscriere la concurs, dacă este cazul;
  • carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
  • carte de identitate;
  • certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
  • adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

  • mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
  • vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
  • nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
  • nu se vor transmite ataşamente parolate;
  • în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
  • documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 24 aprilie 2015 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 29 aprilie 2015 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

  1. test profesional;
  2. evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
  3. interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă) şi a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

   a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

   b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

  • confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
  • identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
  • motivaţia şi valorile candidatului;
  • percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2529, 2552, 2527, 2523 şi 2521.


TEMATICA

  1. Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a României;
  2. Cerinţe de capital aplicabile instituțiilor de credit pentru acoperirea riscului de credit - abordarea bazată pe modele interne de rating (IRB);
  3. Abordarea bazată pe modele interne pentru determinarea cerinţelor de capital aferente riscului de piaţă;
  4. Cerințe prudențiale aplicabile instituțiilor de credit pentru acoperirea riscului operațional
  5. Cerințe prudențiale aplicabile instituțiilor de credit pentru acoperirea riscului de contrapartidă
  6. Cerințe prudențiale ce decurg din utilizarea tehnicilor de diminuare a riscului de credit de către instituțiile de credit în cadrul abordării bazate pe modele interne de rating.
  7. Cerințe prudențiale în cadrul abordării bazate pe modele interne de rating ce decurg din utilizarea securitizării de către instituțiile de credit.
  8. Riscul de rată a dobânzii din afara portofoliului de tranzacționare
  9. Aspecte prudențiale ce decurg din finanțarea instituțiilor de credit prin emisiuni de obligațiuni ipotecare

BIBLIOGRAFIA

  1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
  2. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului - Publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 1027 din 27/12/2006, cu modificările și completările ulterioare (http://www.bnro.ro/Institutii-de-credit--1965.aspx);
  3. Regulamentul nr.575/2013 al Parlamentului European şi a Consiliului din 26.06.2013 privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit şi societăţile de investiţii şi de modificare a regulamentului (UE) nr.648/2012 (adresa website: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:176:0001:0337:RO:PDF);
  4. Directiva 2013/36/UE al Parlamentului European şi a Consiliului din 26.06.2013 cu privire la accesul la activitatea instituţiilor de credit şi supravegherea prudenţială a instituţiilor de credit şi a firmelor de investiţii, de modificare a Directivei 2002/87/CE şi de abrogare a Directivelor 2006/48/CE şi 2006/49/CE (adresa website: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:176:0338:0436:RO:PDF);
  5. Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit - Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 841 din 30/12/2013.
  6. Ordinul nr. 2/2014 privind unele raportări aferente Regulamentului Băncii Naţionale a României nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit - Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 392 din 28/05/2014;
  7. EBA report on EU covered bond framework and capital treatment - http://www.eba.europa.eu/documents/10180/534414/EBA+Report+on+EU+Covered+Bond+Frameworks+and+Capital+Treatment.pdf
  8. Link-uri utile: