Referent de specialitate
Direcţia Tehnică şi Mentenanţă
Serviciul mentenanță administrativă și utilități
Data limită pentru primirea aplicaţiilor: 29 ianuarie 2018
Tipul contractului: contract individual de muncă pe durată nedeterminată
Atribuţiile principale ale postului
- asigură serviciile administrative pentru spaţiile interioare şi exterioare aferente centralei Băncii Naţionale a României şi Sucursalei regionale Bucureşti (SRB), conform reglementărilor și procedurilor interne;
- coordonează, gestionează, derulează și monitorizează contractele de achiziţie publică încheiate pentru serviciile şi lucrările specifice domeniului administrativ și participă în comisiile de recepţie a produselor şi serviciilor care fac obiectul activităţii serviciului;
- elaborează specificații tehnice la caietele de sarcini pentru achiziţia lucrărilor specifice activităţii serviciului şi transmiterea lor către direcția de specialitate;
- participă în comisiile de evaluare a ofertelor la procedurile organizate de către direcţia de specialitate, pentru lucrările specifice serviciului;
- verifică situaţiile de servicii executate, facturile întocmite de prestatori pentru decontarea serviciilor administrative din sfera de competenţă a serviciului, inclusiv documentele justificative şi le transmite direcției de specialitate în vederea obţinerii vizei CFP şi efectuării plăţii;
- centralizează, fundamentează şi dimensionează propunerile de la structurile organizatorice din Banca Naţională a României, în vederea includerii lor în Programul anual de achiziţii.
Cerințe de ocupare a postului
Studii şi experienţă
- studii superioare absolvite cu examen de licenţă;
- studii de master absolvite cu examen de disertație constituie un avantaj;
- cunoștințe de operare pe calculator (pachetul Microsoft Office și Internet Explorer);
- cunoașterea limbii engleze.
Competenţe comportamentale
- orientare către performanţă;
- comunicare eficientă;
- cooperare;
- integritate organizațională;
- orientare către client.
Modalitatea de aplicare
Aplicațiile se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 29 ianuarie 2018 (inclusiv).
Precizăm că niciun aplicant nu poate opta în acelaşi timp pentru 2 sau mai multe posturi vacante.
Candidaţii vor transmite următoarele documente:
- chestionar tip: formular editabil ;
- scrisoare de intenție;
- Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
- copii ale diplomelor de studii solicitate sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice;
- copia foii matricole a anilor de studii, dacă este cazul;
- alte diplome şi certificate care atestă pregătirea aplicanţilor, dacă este cazul;
- carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale, dacă este cazul;
- carte de identitate;
- certificat de căsătorie, dacă este cazul;
- adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care prezintă starea de sănătate a aplicantului.
Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină implicit acceptarea aplicaţiilor.
După analiza aplicaţiei conform metodologiei stabilite în Procesul de recrutare si selecţie în Banca Naţională a României, acceptarea sau respingerea aplicaţiei este comunicată exclusiv prin e-mail, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.
Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:
- mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 15 MB;
- vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
- nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
- nu se vor transmite ataşamente parolate;
- în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
- documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.
Recrutarea
Procesul de recrutare constă în desfăşurarea următoarelor etape:
- evaluarea cunoştinţelor de specialitate, prin test profesional şi interviu;
- evaluarea compatibilităţii cu postul, prin testare psihometrică şi interviu.
Evaluarea cunoștințelor de specialitate prin test profesional va avea loc în data de 5 februarie 2018.
Mai multe informații privind procesul de recrutare și selecție pot fi găsite pe pagina Procesul de recrutare şi selecţie în Banca Națională a României
Pentru explicații și clarificări cu privire la procesul de recrutare, ne puteți contacta, prin e-mail, pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro.
TEMATICĂ ORIENTATIVĂ
- Obiectivul fundamental şi principalele atribuţii ale Băncii Naţionale a României;
- Conducerea și Consiliul de administraţie al Băncii Naţionale a României;
- Elaborarea documentaţiei de atribuire;
- Etapa de planificare/pregătire a procesului de achiziţie publică;
- Criterii de calificare şi selecţie a operatorilor economici;
- Criterii de atribuire a contractelor de achiziție publică;
- Executarea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru.
BIBLIOGRAFIE
- Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
- Legea nr.98 din 19/05/2016 privind achiziţiile publice (Monitorul Oficial, Partea I nr. 390 din 23/05/2016), cu modificările şi completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr.395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr.98/2016 privind achiziţiile publice (Monitorul Oficial, Partea I nr. 423 din 06/06/2016), cu modificările şi completările ulterioare;
- Website-ul BNR: www.bnro.ro